Simulação de Autoavaliação
Prêmio Weps




Bem vindo a simulação de autoavaliação do Prêmio Weps!

A autovaliação disponível neste site é uma ferramenta para Voce avaliar sua empresa em relação aos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas (WEPs, sigla em inglês).

Com está avaliação poderão ser definidos os planos de ação para implementar iniciativas que contribuam com o empoderamento das Mulheres e os avanços da gestão da diversidade na sua empresa.

Assim que o preenchimento do Instrumento de Autoavaliação (questionário) for concluído, será possível fazer a sua impressão juntamente com o gráfico radar apresentando o desempenho da empresa em cada Princípio dos WEPs.


Instruções:

1 - Você pode fazer a autoavaliação de sua empresa quantas vezes quiser.
2 - Para fazer a autoavaliação é só informar o EMAIL e o PORTE da sua empresa e preencher o questionário.
3 - Após o preenchimento de todas as informações do questionário, serão gerados os resultados.
4 - Para salvar o questionário sem completa-lo, vá até o item 8 e clique em "salvar e sair".

Dúvida sobre o Prêmio Weps (inclusive perguntas) enviar email para: [email protected]

Boa Sorte!
Campo obrigatório!
Pequena: faturamento anual até R$ 3.600.000,00 (Três milhões e seiscentos mil reais)

Média: faturamento anual Superior a R$ 3.600.000,00 (Três milhões e seiscentos mil reais)

Grande: faturamento anual Superior a R$ 300.000.000,00 (Trezentos milhões de reais)
Field is required!

Princípio 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero


Objetivo: Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.
1 - A empresa possui compromisso da principal liderança em relação à equidade de gênero?

Afirmar o apoio da principal liderança da empresa e promover políticas para equidade de gênero. Exemplo de evidência: alguma prática, ação da liderança ou documento que evidencie o requisito da questão.

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2. Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores que esteja alinhado com promoção da equidade de gênero?

Formalizar o compromisso da empresa em promover a não discriminação e a promoção da equidade de gênero. Evidência: Código de Conduta ou Declaração documentados, podendo ser divulgado via site, etc.

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3. A empresa adota critérios para recrutar e indicar mulheres para cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nestes cargos?

Promover uma cultura de igualdade de gênero, estimulando a contratação / promoção de mulheres em todos os níveis hierárquicos. Exemplo de evidência: os critérios podem ser comprovados na prática (recrutamentos anteriores) ou documentados.

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4. O percentual de mulheres que ocupam cargos de Diretoria e dos Conselhos da empresa: Sendo, para empresas de capital aberto - O percentual de mulheres que ocupam cargos no conselho de administração e no comitê executivo (primeiro nível abaixo a presidencia da empresa) e para empresas de capital fechado: o percentual de mulheres que ocupam cargos no comitê executivo (primeiro nível abaixo a presidência.

Registrar se a empresa está promovendo a inclusão das mulheres na sua gestão, incluindo-a nas decisões estratégicas. Exemplo de evidência: lista de mulheres que ocupam os cargos em relação ao total, relatórios do RH.

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5. A Direção da empresa possui liderança ou comitê responsável para gerenciar a implementação de iniciativas de equidade de gênero, definir objetivos, indicadores e monitorar os resultados?

Garantir o comprometimento da alta Direção para efetivação das ações realizadas. Exemplo de evidência: designação de representante formal ou comprovada na prática em ações realizadas com documentação formal.

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6. A empresa possui orçamento específico para iniciativas de equidade de gênero em nível organizacional?

Garantir recursos para que as ações do programa de equidade de gênero se consolidem. Exemplo de evidência: documentos que comprovem a apropriação de valores com ações para equidade de gênero.

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Princípio 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação


Objetivo: Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres, assegurar que as políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação e oferecer igualdade de oportunidades.
7. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as) da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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6. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as) da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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4. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as) da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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8. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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7. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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5. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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9. O percentual de mulher negras no quadro total de funcionários (as) é:

Evidenciar a politica da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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8. O percentual de mulher negras no quadro total de funcionários (as) é:

Evidenciar a politica da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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6. O percentual de mulher negras no quadro total de funcionários (as) é:

Evidenciar a politica da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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10. A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero que abrangem os processos de: (1) seleção (2) Contratação (3) Promoção (4) Treinamentos:

"Assegurar que os processos de gestão de pessoas promovam a igualdade nas oportunidades oferecidas. Aos termos Seleção e Contratação, entende-se: Seleção = recrutamento e seleção (divulgação e mobilização para recrutamento/seleção com inclusão). Contratação = efetivação da contratação (escolha de candidatos considerando equidade de gênero). Exemplo de evidência: critérios documentados ou que possam ser evidenciados na prática em ações anteriores."

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9. A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero que abrangem os processos de: (1) seleção (2) Contratação (3) Promoção (4) Treinamentos:

"Assegurar que os processos de gestão de pessoas promovam a igualdade nas oportunidades oferecidas. Aos termos Seleção e Contratação, entende-se: Seleção = recrutamento e seleção (divulgação e mobilização para recrutamento/seleção com inclusão). Contratação = efetivação da contratação (escolha de candidatos considerando equidade de gênero). Exemplo de evidência: critérios documentados ou que possam ser evidenciados na prática em ações anteriores."

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11. As iniciativas de promoção da equidade de gênero proíbem expressamente a contratação, demissão ou promoção de mulheres baseadas no estado civil, se tem problemas crônicos de saúde física e mental, se tem ou não filhos, ou em sua condição reprodutiva?

Evidenciar o compromisso da empresa em promover a não discriminação. Exemplo de evidência: política documentada ou ações que comprovem o cumprimento do requisito.

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12. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de pagamento possibilitando a comparação.

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10. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de pagamento possibilitando a comparação.

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7. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de pagamento possibilitando a comparação.

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13. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais. Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

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11. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais. Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

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8. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais. Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

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14. A empresa incentiva a contratação e promoção de mulheres em atividades consideradas “não típicas” (usualmente executadas por homens, ex: mecânicos, soldadores, mineiros, segurança patrimonial, etc...) ?

Promover igualdade de gênero nas oportunidades oferecidas pela empresa, estimulando a inclusão da mulher em atividades consideradas "tipicamente" para os homens. Exemplo de evidência: ações do RH para contratações ou contratações de mulheres que comprovem o cumprimento do requisito.

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15. A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho após o término da licença maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses após seu retorno ao trabalho é:

"Evidenciar que a empresa não discrimina as mulheres em função da maternidade e incentiva sua permanência através de programas como: creche / auxílio creche, flexibilização de horário, política de liberação para atendimento de assuntos relacionados aos filhos (saúde / escola), etc. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH, documentação dos programas de incentivo, etc."

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12. A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho após o término da licença maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses após seu retorno ao trabalho é:

"Evidenciar que a empresa não discrimina as mulheres em função da maternidade e incentiva sua permanência através de programas como: creche / auxílio creche, flexibilização de horário, política de liberação para atendimento de assuntos relacionados aos filhos (saúde / escola), etc. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH, documentação dos programas de incentivo, etc."

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16. As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas da empresa (por exemplo: Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

"Garantir igualdade de representatividade e benefícios oferecidas pela empresa. A possibilidade de participação sem distinção de homem e mulher não é por si um estímulo, são requeridas outras ações. Exemplo de evidência: documentos de constituição de Comissões, registros em relatórios, atas de reuniões, convites explicitando a importância da participação homem / mulher, campanhas, estímulo das lideranças aos colaboradores, etc."

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13. As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas da empresa (por exemplo: Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

"Garantir igualdade de representatividade e benefícios oferecidas pela empresa. A possibilidade de participação sem distinção de homem e mulher não é por si um estímulo, são requeridas outras ações. Exemplo de evidência: documentos de constituição de Comissões, registros em relatórios, atas de reuniões, convites explicitando a importância da participação homem / mulher, campanhas, estímulo das lideranças aos colaboradores, etc."

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Princípio 3: Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras


Objetivo: Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral, físico e sexual no ambiente de trabalho.
17. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência: procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

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14. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência: procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

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9. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência: procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

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18. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados para as mulheres?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras. Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de uniformes, etc.

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15. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados para as mulheres?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras. Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de uniformes, etc.

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10. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados para as mulheres?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras. Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de uniformes, etc.

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19. Com relação ao atendimento médico da empresa (médico (a) do trabalho para exames periódicos):

Facilitar o acesso a diagnóstico e tratamento com profissional da Medicina do Trabalho da escolha da trabalhadora. Exemplo de evidência: disponibilidade de médicos e médicas do trabalho para atendimento que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH.

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20. Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes necessidades e preocupações dos homens e mulheres?

Garantir que homens e mulheres recebam tratamento médico conforme suas diferentes necessidades e preocupações. Exemplo de evidência: PCMSO e/ou relação de exames médicos periódicos que comprovem o cumprimento do requisito, Relatório de Saúde e Segurança do Trabalho.

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16. Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes necessidades e preocupações dos homens e mulheres?

Garantir que homens e mulheres recebam tratamento médico conforme suas diferentes necessidades e preocupações. Exemplo de evidência: PCMSO e/ou relação de exames médicos periódicos que comprovem o cumprimento do requisito, Relatório de Saúde e Segurança do Trabalho.

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21. O regime de licença maternidade e paternidade oferecido pela empresa:

A empresa se preocupa com a familia dando as melhores condições a mãe na licença maternidade. Exemplo de evidência: documentos e registros do RH, relatórios, etc.

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22. A empresa realiza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo funcional com os temas: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentiva aos colaboradores e as colaboradoras para dividir igualmente as tarefas domésticas; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual); (6) Saúde e Bem-estar.

Sensibilizar todos os empregados e empregadas acerca de temas sobre igualdade de gênero e respeito as mulheres. Exemplo de evidência: ações documentadas que comprovem o cumprimento do requisito, registros em relatórios, fotografias de reuniões, eventos, palestras, vídeos, listas de presença, etc.

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17. A empresa realiza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo funcional com os temas: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentiva aos colaboradores e as colaboradoras para dividir igualmente as tarefas domésticas; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual); (6) Saúde e Bem-estar.

Sensibilizar todos os empregados e empregadas acerca de temas sobre igualdade de gênero e respeito as mulheres. Exemplo de evidência: ações documentadas que comprovem o cumprimento do requisito, registros em relatórios, fotografias de reuniões, eventos, palestras, vídeos, listas de presença, etc.

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23. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde da mulher, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança do Trabalho, relatórios, etc.

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18. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde da mulher, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança do Trabalho, relatórios, etc.

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11. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde da mulher, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança do Trabalho, relatórios, etc.

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Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres


Objetivo: Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho convencionalmente ocupadas por homens.
24. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de capacitações, relatórios, etc.

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19. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de capacitações, relatórios, etc.

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12. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de capacitações, relatórios, etc.

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25. A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas, informações no site, etc.

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20. A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas, informações no site, etc.

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13. A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas, informações no site, etc.

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26. A empresa mantém programas de desenvolvimento profissional, tais como coaching e/ou mentoring específico para as mulheres, ou oferece programas especificos de treinamento para mulheres na liderança, a fim de estimular a formação de lideranças femininas na empresa?

Oferecer oportunidades para as mulheres ocuparem posições de gestão e direção. Exemplo de evidência: documentação dos programas, contratação de profissionais, registros de práticas, etc.

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27. O quadro funcional recebe análise e acompanhamento formal de desempenho?

Investir em ações que abram caminho para o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócio. Exemplo de evidência: relatórios de RH que comprovem o cumprimento do requisito.

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21. O quadro funcional recebe análise e acompanhamento formal de desempenho?

Investir em ações que abram caminho para o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócio. Exemplo de evidência: relatórios de RH que comprovem o cumprimento do requisito.

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Princípio 5: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres


Objetivo: Expandir relações de negócios com empresas pertencentes à mulheres, assegurar que a comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de gênero.
28. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos, ações e iniciativas, informações em site, etc.

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22. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos, ações e iniciativas, informações em site, etc.

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14. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos, ações e iniciativas, informações em site, etc.

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29. Na seleção e na contratação de fornecedores existe cláusula específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

Exigir dos parceiros de negócios que respeitem o compromisso da empresa com a igualdade de gênero. Exemplo de evidência: documentos tais como propostas, contratos, que evidenciem o cumprimento do requisito.

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23. Na seleção e na contratação de fornecedores existe cláusula específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

Exigir dos parceiros de negócios que respeitem o compromisso da empresa com a igualdade de gênero. Exemplo de evidência: documentos tais como propostas, contratos, que evidenciem o cumprimento do requisito.

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30. A empresa promove e estimula negociações e empreendimentos dirigidos por mulheres, incluindo microempresárias?

Incentivar e expandir parcerias com empresas dirigidas por mulheres é uma forma de estimular o empoderamento das mulheres. Exemplo de evidência: iniciativas tais como campanhas, emails mkt, listas de presença, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa incentiva negociações e o empreendedorismo feminino.

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31. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresas. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders, anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza linguagens adequadas de comunicação.

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24. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresas. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders, anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza linguagens adequadas de comunicação.

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15. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresas. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders, anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza linguagens adequadas de comunicação.

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32. A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

Estender os valores e práticas da equidade de gênero a todos os colaboradores, sem discriminação. Exemplo de evidência: ações tais como eventos, listas de presença, programas correlatos ao tema equidade, vídeos, palestras, registros fotográficos, documentos relativos ao planejamento estratégico, Relatório de Sustentabilidade, Código de Conduta, etc.

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25. A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

Estender os valores e práticas da equidade de gênero a todos os colaboradores, sem discriminação. Exemplo de evidência: ações tais como eventos, listas de presença, programas correlatos ao tema equidade, vídeos, palestras, registros fotográficos, documentos relativos ao planejamento estratégico, Relatório de Sustentabilidade, Código de Conduta, etc.

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33. A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os empregados e demais partes interessadas possam fazer denúncias de discriminação com base em gênero, assédio sexual e moral?

Estimular a denúncia de atos discriminatórios. Exemplo de evidência: canal de comunicação formal com ações que comprovem o cumprimento do requisito, tais como documento formal de criação e relatórios da Ouvidoria, etc.

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26. A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os empregados e demais partes interessadas possam fazer denúncias de discriminação com base em gênero, assédio sexual e moral?

Estimular a denúncia de atos discriminatórios. Exemplo de evidência: canal de comunicação formal com ações que comprovem o cumprimento do requisito, tais como documento formal de criação e relatórios da Ouvidoria, etc.

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Princípio 6: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa


Objetivo: Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades e utilizar a influência empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e empoderamento das mulheres.
34. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios, convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

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27. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios, convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

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16. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios, convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

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35. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na organização local e outras evidências correlatas.

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28. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na organização local e outras evidências correlatas.

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17. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na organização local e outras evidências correlatas.

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36. A empresa promove em conjunto com a comunidade ações para o fortalecimento das mulheres na organização local e/ou formação de redes comunitárias?

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade. Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios, publicações, vídeos, etc.

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37. O percentual de empregadas em relação ao total de empregados que participam de programas voluntários na comunidade local é:

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade. Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios, publicações, vídeos, etc.

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29. O percentual de empregadas em relação ao total de empregados que participam de programas voluntários na comunidade local é:

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade. Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios, publicações, vídeos, etc.

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Princípio 7: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero


Objetivo: Tornar públicas as políticas, planos de implementação e metas empresariais para promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.
38. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

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30. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

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18. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

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39. A empresa possui um sistema de monitoramento de ações judiciais e/ou administrativas decorrentes de práticas de discriminação em relação a gênero, assédio sexual e moral, em suas operações?

Assegurar que a empresa possua ferramentas que permitam o acompanhamento e a resolução de casos de discriminação. Exemplo de evidência: documentação ou ações que validem o cumprimento do requisito, tais como relatórios do sistema ou da Ouvidoria.

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40. A empresa inclui questões relacionadas à equidade de gênero quando realiza avaliação de impactos do negócio?

Incentivar a análise e ações relacionadas à equidade de gênero como parte do Negócio, contribuindo com sucesso da empresa.
Identificar os fatores que tenham impactos diferentes nas mulheres e nos homens. Exemplo de evidência: documentação de avaliação de impactos do negócio, como relatórios, publicações pesquisadas, sistema de informações, etc. que evidenciem o atendimento ao requisito.

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41. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência: documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

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31. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência: documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

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19. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência: documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

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42. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.

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32. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.

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20. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.

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