Inscrição Prêmio WEPs 2021




Bem vindo(a) a inscrição do Prêmio WEPs 2021!

Confira abaixo as instruções para seguir com sua inscrição:

1 – Ao iniciar a inscrição você deve segui-la até o final para que o sistema entenda como uma inscrição concluída;
2 – Não possível salvá-la para que seja concluída posteriormente, se você não preencher todas as informações solicitadas e/ou não salvar ao final, sua inscrição não será contabilizada e não será possível recuperar os dados apresentados;
3 - Se você já se inscreveu no Prêmio WEPs Brasil 2021 e deseja conferir ou alterar alguma informação, clique aqui.
4 - Após o preenchimento de todas as informações deste formulário a nota da empresa será exibida. Você poderá optar ou não pela candidatura ao Prêmio WEPs 2021. Caso opte por se candidatar, será necessário realizar o upload da documentação comprobatória (confira o Regulamento 2021). Lembrando que o envio dos documentos deve ser realizado dentro do período de inscrições;
5 – Caso prefira fazer uma simulação da Auto Avaliação antes de iniciar, clique aqui.

Dúvidas ou suporte técnico sobre o Prêmio WEPs: premioweps@mgnconsultoria.com
Boa Sorte!

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PRINCÍPIO 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero


Objetivo: Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.
1. A empresa possui compromisso da principal liderança em relação à equidade de gênero?

Afirmar o apoio da principal liderança da empresa e promover políticas para equidade de gênero. Exemplo de evidência: alguma prática, ação da liderança ou documento que evidencie o requisito da questão.

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2. Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores que esteja alinhado com promoção da equidade de gênero?

Formalizar o compromisso da empresa em promover a não discriminação e a promoção da equidade de gênero. Evidência: Código de Conduta ou Declaração documentados, podendo ser divulgado via site, etc.

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3. A empresa adota critérios para recrutar e indicar mulheres para cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nestes cargos?

Promover uma cultura de igualdade de gênero, estimulando a contratação / promoção de mulheres em todos os níveis hierárquicos. Exemplo de evidência: os critérios podem ser comprovados na prática (recrutamentos anteriores) ou documentados.

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4. O percentual de mulheres que ocupam cargos de Diretoria e dos Conselhos da empresa: Sendo, para empresas de capital aberto - O percentual de mulheres que ocupam cargos no conselho de administração e no comitê executivo (primeiro nível abaixo à presidência da empresa) e para empresas de capital fechado: o percentual de mulheres que ocupam cargos no comitê executivo (primeiro nível abaixo à presidência).

Registrar se a empresa está promovendo a inclusão das mulheres na sua gestão, incluindo-a nas decisões estratégicas. Exemplo de evidência: lista de mulheres que ocupam os cargos em relação ao total, relatórios do RH.

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5. A Direção da empresa possui liderança ou comitê responsável para gerenciar a implementação de iniciativas de equidade de gênero, definir objetivos, indicadores e monitorar os resultados?

Garantir o comprometimento da alta Direção para efetivação das ações realizadas. Exemplo de evidência: designação de representante formal ou comprovada na prática em ações realizadas com documentação formal.

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6. A empresa possui orçamento específico para iniciativas de equidade de gênero em nível organizacional?

Garantir recursos para que as ações do programa de equidade de gênero se consolidem. Exemplo de evidência: documentos que comprovem a apropriação de valores com ações para equidade de gênero.

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PRINCÍPIO 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação


Objetivo: Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres, assegurar que as políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação e oferecer igualdade de oportunidades.
7. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as) da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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6. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as) da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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4. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as) da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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8. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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7. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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5. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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9) O percentual de mulheres negras no quadro total de funcionários (as) é:

Evidenciar a política da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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8. O percentual de mulheres negras no quadro total de funcionários (as) é:

Evidenciar a política da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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6. O percentual de mulheres negras no quadro total de funcionários (as) é:

Evidenciar a política da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

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10. A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero que abrangem os processos de: (1) Seleção (2) Contratação (3) Promoção (4) Treinamentos:

Assegurar que os processos de gestão de pessoas promovam a igualdade nas oportunidades oferecidas. Aos termos Seleção e Contratação, entende-se: Seleção = recrutamento e seleção (divulgação e mobilização para recrutamento/seleção com inclusão). Contratação = efetivação da contratação (escolha de candidatos considerando equidade de gênero). Exemplo de evidência: critérios documentados ou que possam ser evidenciados na prática em ações anteriores.

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9. A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero que abrangem os processos de: (1) Seleção (2) Contratação (3) Promoção (4) Treinamentos:

Assegurar que os processos de gestão de pessoas promovam a igualdade nas oportunidades oferecidas. Aos termos Seleção e Contratação, entende-se: Seleção = recrutamento e seleção (divulgação e mobilização para recrutamento/seleção com inclusão). Contratação = efetivação da contratação (escolha de candidatos considerando equidade de gênero). Exemplo de evidência: critérios documentados ou que possam ser evidenciados na prática em ações anteriores.

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11. As iniciativas de promoção da equidade de gênero proíbem expressamente a contratação, demissão ou promoção de mulheres baseadas no estado civil, se tem problemas crônicos de saúde física e mental, se tem ou não filhos, ou em sua condição reprodutiva?

Evidenciar o compromisso da empresa em promover a não discriminação. Exemplo de evidência: política documentada ou ações que comprovem o cumprimento do requisito.

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12. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de pagamento possibilitando a comparação.

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10. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de pagamento possibilitando a comparação.

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7. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de pagamento possibilitando a comparação.

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13. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais. Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

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11. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais. Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

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8. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais. Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

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14. A empresa incentiva a contratação e promoção de mulheres em atividades consideradas “não típicas” (usualmente executadas por homens, ex: mecânicos, soldadores, mineiros, segurança patrimonial, etc...)?

Promover igualdade de gênero nas oportunidades oferecidas pela empresa, estimulando a inclusão da mulher em atividades consideradas "tipicamente" para os homens. Exemplo de evidência: ações do RH para contratações ou contratações de mulheres que comprovem o cumprimento do requisito.

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15. A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho após o término da licença maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses após seu retorno ao trabalho é:

Evidenciar que a empresa não discrimina as mulheres em função da maternidade e incentiva sua permanência através de programas como: creche / auxílio creche, flexibilização de horário, política de liberação para atendimento de assuntos relacionados aos filhos (saúde / escola), etc. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH, documentação dos programas de incentivo, etc.

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12. A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho após o término da licença maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses após seu retorno ao trabalho é:

Evidenciar que a empresa não discrimina as mulheres em função da maternidade e incentiva sua permanência através de programas como: creche / auxílio creche, flexibilização de horário, política de liberação para atendimento de assuntos relacionados aos filhos (saúde / escola), etc. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH, documentação dos programas de incentivo, etc.

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16. As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas da empresa (por exemplo: Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

Garantir igualdade de representatividade e benefícios oferecidas pela empresa. A possibilidade de participação sem distinção de homem e mulher não é por si um estímulo, são requeridas outras ações. Exemplo de evidência: documentos de constituição de Comissões, registros em relatórios, atas de reuniões, convites explicitando a importância da participação homem / mulher, campanhas, estímulo das lideranças aos colaboradores, etc.

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13. As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas da empresa (por exemplo: Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

Garantir igualdade de representatividade e benefícios oferecidas pela empresa. A possibilidade de participação sem distinção de homem e mulher não é por si um estímulo, são requeridas outras ações. Exemplo de evidência: documentos de constituição de Comissões, registros em relatórios, atas de reuniões, convites explicitando a importância da participação homem / mulher, campanhas, estímulo das lideranças aos colaboradores, etc.

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PRINCÍPIO 3: Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras


Objetivo: Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral, físico e sexual no ambiente de trabalho.
17. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência: procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

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14. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência: procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

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9. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência: procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

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18. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados para as mulheres?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras. Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de uniformes, etc.

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15. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados para as mulheres?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras. Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de uniformes, etc.

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10. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados para as mulheres?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras. Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de uniformes, etc.

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19. Com relação ao atendimento médico da empresa (médico (a) do trabalho para exames periódicos):

Facilitar o acesso a diagnóstico e tratamento com profissional da Medicina do Trabalho da escolha da trabalhadora. Exemplo de evidência: disponibilidade de médicos e médicas do trabalho para atendimento que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH.

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20. Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes necessidades e preocupações dos homens e mulheres?

Garantir que homens e mulheres recebam tratamento médico conforme suas diferentes necessidades e preocupações. Exemplo de evidência: PCMSO e/ou relação de exames médicos periódicos que comprovem o cumprimento do requisito, Relatório de Saúde e Segurança do Trabalho.

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16. Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes necessidades e preocupações dos homens e mulheres?

Garantir que homens e mulheres recebam tratamento médico conforme suas diferentes necessidades e preocupações. Exemplo de evidência: PCMSO e/ou relação de exames médicos periódicos que comprovem o cumprimento do requisito, Relatório de Saúde e Segurança do Trabalho.

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21. O regime de licença maternidade e paternidade oferecido pela empresa:

A empresa se preocupa com a família dando as melhores condições a mãe na licença maternidade. Exemplo de evidência: documentos e registros do RH, relatórios, etc.

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22. A empresa realiza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo funcional com os temas: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentiva os colaboradores e as colaboradoras para dividir igualmente as tarefas de cuidado (atividades domésticas e cuidas dos filhos); (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual); (6) Saúde e Bem-estar.

Sensibilizar todos os empregados e empregadas acerca de temas sobre igualdade de gênero e respeito as mulheres. Exemplo de evidência: ações documentadas que comprovem o cumprimento do requisito, registros em relatórios, fotografias de reuniões, eventos, palestras, vídeos, listas de presença, etc.

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17. A empresa realiza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo funcional com os temas: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentiva os colaboradores e as colaboradoras para dividir igualmente as tarefas de cuidado (atividades domésticas e cuidas dos filhos); (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual); (6) Saúde e Bem-estar.

Sensibilizar todos os empregados e empregadas acerca de temas sobre igualdade de gênero e respeito as mulheres. Exemplo de evidência: ações documentadas que comprovem o cumprimento do requisito, registros em relatórios, fotografias de reuniões, eventos, palestras, vídeos, listas de presença, etc.

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23. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde da mulher, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança do Trabalho, relatórios, etc.

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18. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde da mulher, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança do Trabalho, relatórios, etc.

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11. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde da mulher, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança do Trabalho, relatórios, etc.

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PRINCÍPIO 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres


Objetivo: Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho convencionalmente ocupadas por homens.
24. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de capacitações, relatórios, etc.

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19. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de capacitações, relatórios, etc.

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12. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de capacitações, relatórios, etc.

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25. A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas, informações no site, etc.

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20. A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas, informações no site, etc.

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13. A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas, informações no site, etc.

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26. A empresa mantém programas de desenvolvimento profissional, tais como coaching e/ou mentoring específico para as mulheres, ou oferece programas especificos de treinamento para mulheres na liderança, a fim de estimular a formação de lideranças femininas na empresa?

Oferecer oportunidades para as mulheres ocuparem posições de gestão e direção. Exemplo de evidência: documentação dos programas, contratação de profissionais, registros de práticas, etc.

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27. O quadro funcional recebe análise e acompanhamento formal de desempenho?

Investir em ações que abram caminho para o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócio. Exemplo de evidência: relatórios de RH que comprovem o cumprimento do requisito.

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21. O quadro funcional recebe análise e acompanhamento formal de desempenho?

Investir em ações que abram caminho para o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócio. Exemplo de evidência: relatórios de RH que comprovem o cumprimento do requisito.

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PRINCÍPIO 5: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres


Objetivo: Expandir relações de negócios com empresas pertencentes à mulheres, assegurar que a comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de gênero.
28. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos, ações e iniciativas, informações em site, etc.

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22. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos, ações e iniciativas, informações em site, etc.

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14. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos, ações e iniciativas, informações em site, etc.

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29. Na seleção e na contratação de fornecedores existe cláusula específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

Exigir dos parceiros de negócios que respeitem o compromisso da empresa com a igualdade de gênero. Exemplo de evidência: documentos tais como propostas, contratos, que evidenciem o cumprimento do requisito.

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23. Na seleção e na contratação de fornecedores existe cláusula específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

Exigir dos parceiros de negócios que respeitem o compromisso da empresa com a igualdade de gênero. Exemplo de evidência: documentos tais como propostas, contratos, que evidenciem o cumprimento do requisito.

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30. A empresa promove e estimula negociações e empreendimentos dirigidos por mulheres, incluindo microempresárias?

Incentivar e expandir parcerias com empresas dirigidas por mulheres é uma forma de estimular o empoderamento das mulheres. Exemplo de evidência: iniciativas tais como campanhas, emails mkt, listas de presença, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa incentiva negociações e o empreendedorismo desenvolvido pelas mulheres.

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31. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresa. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders, anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza linguagens adequadas de comunicação.

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24. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresa. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders, anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza linguagens adequadas de comunicação.

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15. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresa. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders, anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza linguagens adequadas de comunicação.

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32. A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

Estender os valores e práticas da equidade de gênero a todos os colaboradores, sem discriminação. Exemplo de evidência: ações tais como eventos, listas de presença, programas correlatos ao tema equidade, vídeos, palestras, registros fotográficos, documentos relativos ao planejamento estratégico, Relatório de Sustentabilidade, Código de Conduta, etc.

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25. A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

Estender os valores e práticas da equidade de gênero a todos os colaboradores, sem discriminação. Exemplo de evidência: ações tais como eventos, listas de presença, programas correlatos ao tema equidade, vídeos, palestras, registros fotográficos, documentos relativos ao planejamento estratégico, Relatório de Sustentabilidade, Código de Conduta, etc.

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33. A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os empregados e demais partes interessadas possam fazer denúncias de discriminação com base em gênero, assédio sexual e moral?

Estimular a denúncia de atos discriminatórios. Exemplo de evidência: canal de comunicação formal com ações que comprovem o cumprimento do requisito, tais como documento formal de criação e relatórios da Ouvidoria, etc.

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26. A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os empregados e demais partes interessadas possam fazer denúncias de discriminação com base em gênero, assédio sexual e moral?

Estimular a denúncia de atos discriminatórios. Exemplo de evidência: canal de comunicação formal com ações que comprovem o cumprimento do requisito, tais como documento formal de criação e relatórios da Ouvidoria, etc.

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PRINCÍPIO 6: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa


Objetivo: Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades e utilizar a influência empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e empoderamento das mulheres.
34. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios, convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

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27. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios, convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

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16. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios, convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

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35. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na organização local e outras evidências correlatas.

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28. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na organização local e outras evidências correlatas.

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17. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na organização local e outras evidências correlatas.

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36. A empresa promove em conjunto com a comunidade ações para o fortalecimento das mulheres na organização local e/ou formação de redes comunitárias?

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade. Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios, publicações, vídeos, etc.

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37. O percentual de empregadas em relação ao total de empregados que participam de programas voluntários na comunidade local é:

Identificar quantas empregadas estão engajadas em trabalhos na comunidade local. Exemplo de evidência: números em ações que validem o cumprimento do requisito, além de fotos, listas de presença, vídeos, relatórios, etc.

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29. O percentual de empregadas em relação ao total de empregados que participam de programas voluntários na comunidade local é:

Identificar quantas empregadas estão engajadas em trabalhos na comunidade local. Exemplo de evidência: números em ações que validem o cumprimento do requisito, além de fotos, listas de presença, vídeos, relatórios, etc.

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PRINCÍPIO 7: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero


Objetivo: Tornar públicas as políticas, planos de implementação e metas empresariais para promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.
38. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

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30. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

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18. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

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39. A empresa possui um sistema de monitoramento de ações judiciais e/ou administrativas decorrentes de práticas de discriminação em relação a gênero, assédio sexual e moral, em suas operações?

Assegurar que a empresa possua ferramentas que permitam o acompanhamento e a resolução de casos de discriminação. Exemplo de evidência: documentação ou ações que validem o cumprimento do requisito, tais como relatórios do sistema ou da Ouvidoria.

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40. A empresa inclui questões relacionadas à equidade de gênero quando realiza avaliação de impactos do negócio?

Incentivar a análise e ações relacionadas à equidade de gênero como parte do Negócio, contribuindo com sucesso da empresa. Identificar os fatores que tenham impactos diferentes nas mulheres e nos homens. Exemplo de evidência: documentação de avaliação de impactos do negócio, como relatórios, publicações pesquisadas, sistema de informações, etc. que evidenciem o atendimento ao requisito.

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41. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência: documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

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31. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência: documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

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19. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência: documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

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42. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.

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32. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.

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20. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.

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