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Princípio 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a
igualdade de gênero

Objetivo: Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de
gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.

1. A empresa possui compromisso da principal liderança em relação à
equidade de gênero?

Afirmar o apoio da principal liderança da empresa e promover políticas para equidade de
gênero. Exemplo de evidência: alguma prática, ação da liderança ou documento que
evidencie o requisito da questão.

2. Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores
que esteja alinhado com promoção da equidade de gênero?

Formalizar o compromisso da empresa em promover a não discriminação e a promoção da
equidade de gênero. Evidência: Código de Conduta ou Declaração documentados, podendo ser
divulgado via site, etc.

3. A empresa adota critérios para recrutar e indicar mulheres para
cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nestes cargos?

Promover uma cultura de igualdade de gênero, estimulando a contratação / promoção de
mulheres em todos os níveis hierárquicos. Exemplo de evidência: os critérios podem ser
comprovados na prática (recrutamentos anteriores) ou documentados.


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Princípio 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a
igualdade de gênero

Objetivo: Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de
gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.

1. A empresa possui compromisso da principal liderança em relação à
equidade de gênero?

Afirmar o apoio da principal liderança da empresa e promover políticas para equidade de
gênero. Exemplo de evidência: alguma prática, ação da liderança ou documento que
evidencie o requisito da questão.

2. Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores
que esteja alinhado com promoção da equidade de gênero?

Formalizar o compromisso da empresa em promover a não discriminação e a promoção da
equidade de gênero. Evidência: Código de Conduta ou Declaração documentados, podendo ser
divulgado via site, etc.

3. A empresa adota critérios para recrutar e indicar mulheres para
cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nestes cargos?

Promover uma cultura de igualdade de gênero, estimulando a contratação / promoção de
mulheres em todos os níveis hierárquicos. Exemplo de evidência: os critérios podem ser
comprovados na prática (recrutamentos anteriores) ou documentados.

4. O percentual de mulheres que ocupam cargos de Diretoria e dos
Conselhos da empresa: Sendo, para empresas de capital aberto - O percentual de mulheres que
ocupam cargos no conselho de administração e no comitê executivo (primeiro nível abaixo a
presidencia da empresa) e para empresas de capital fechado: o percentual de mulheres que
ocupam cargos no comitê executivo (primeiro nível abaixo a presidencia.

Registrar se a empresa está promovendo a inclusão das mulheres na sua gestão, incluindo-a
nas decisões estratégicas. Exemplo de evidência: lista de mulheres que ocupam os cargos
em relação ao total, relatórios do RH.

5. A Direção da empresa possui liderança ou comitê responsável para
gerenciar a implementação de iniciativas de equidade de gênero, definir objetivos,
indicadores e monitorar os resultados?

Garantir o comprometimento da alta Direção para efetivação das ações realizadas. Exemplo
de evidência: designação de representante formal ou comprovada na prática em ações
realizadas com documentação formal.


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Princípio 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a
igualdade de gênero

Objetivo: Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de
gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.

1. A empresa possui compromisso da principal liderança em relação à
equidade de gênero?

Afirmar o apoio da principal liderança da empresa e promover políticas para equidade de
gênero. Exemplo de evidência: alguma prática, ação da liderança ou documento que
evidencie o requisito da questão.

2. Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores
que esteja alinhado com promoção da equidade de gênero?

Formalizar o compromisso da empresa em promover a não discriminação e a promoção da
equidade de gênero. Evidência: Código de Conduta ou Declaração documentados, podendo ser
divulgado via site, etc.

3. A empresa adota critérios para recrutar e indicar mulheres para
cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nestes cargos?

Promover uma cultura de igualdade de gênero, estimulando a contratação / promoção de
mulheres em todos os níveis hierárquicos. Exemplo de evidência: os critérios podem ser
comprovados na prática (recrutamentos anteriores) ou documentados.

4. O percentual de mulheres que ocupam cargos de Diretoria e dos
Conselhos da empresa: Sendo, para empresas de capital aberto - O percentual de mulheres que
ocupam cargos no conselho de administração e no comitê executivo (primeiro nível abaixo a
presidencia da empresa) e para empresas de capital fechado: o percentual de mulheres que
ocupam cargos no comitê executivo (primeiro nível abaixo a presidencia.

Registrar se a empresa está promovendo a inclusão das mulheres na sua gestão, incluindo-a
nas decisões estratégicas. Exemplo de evidência: lista de mulheres que ocupam os cargos
em relação ao total, relatórios do RH.

5. A Direção da empresa possui liderança ou comitê responsável para
gerenciar a implementação de iniciativas de equidade de gênero, definir objetivos,
indicadores e monitorar os resultados?

Garantir o comprometimento da alta Direção para efetivação das ações realizadas. Exemplo
de evidência: designação de representante formal ou comprovada na prática em ações
realizadas com documentação formal.

6. A empresa possui orçamento específico para iniciativas de equidade
de gênero em nível organizacional?

Garantir recursos para que as ações do programa de equidade de gênero se consolidem.
Exemplo de evidência: documentos que comprovem a apropriação de valores com ações para
equidade de gênero.


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Princípio 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho –
respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

Objetivo: Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres, assegurar que as
políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação e oferecer igualdade de
oportunidades.

4. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as)
da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência:
percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

5. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os
níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência:
percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

6. O percentual de mulher negras no quadro total de funcionários (as)
é:

Evidenciar a politica da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de
evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

7. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita
igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e
mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de
pagamento possibilitando a comparação.

8. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário base
entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais.
Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.


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Princípio 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho –
respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

Objetivo: Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres, assegurar que as
políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação e oferecer igualdade de
oportunidades.

6. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as)
da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência:
percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

7. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os
níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência:
percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

8. O percentual de mulher negras no quadro total de funcionários (as)
é:

Evidenciar a politica da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de
evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

9. A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero
que abrangem os processos de: (1) seleção (2) Contratação (3) Promoção (4) Treinamentos:

"Assegurar que os processos de gestão de pessoas promovam a igualdade nas oportunidades
oferecidas. Aos termos Seleção e Contratação, entende-se: Seleção = recrutamento e
seleção (divulgação e mobilização para recrutamento/seleção com inclusão). Contratação =
efetivação da contratação (escolha de candidatos considerando equidade de gênero).
Exemplo de evidência: critérios documentados ou que possam ser evidenciados na prática
em ações anteriores."

10. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita
igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e
mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de
pagamento possibilitando a comparação.

11. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário
base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais.
Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

12. A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho
após o término da licença maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses
após seu retorno ao trabalho é:

"Evidenciar que a empresa não discrimina as mulheres em função da maternidade e incentiva
sua permanência através de programas como: creche / auxílio creche, flexibilização de
horário, política de liberação para atendimento de assuntos relacionados aos filhos
(saúde / escola), etc.

Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH,
documentação dos programas de incentivo, etc."

13. As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas
da empresa (por exemplo: Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e
representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

"Garantir igualdade de representatividade e benefícios oferecidas pela empresa. A
possibilidade de participação sem distinção de homem e mulher não é por si um estímulo,
são requeridas outras ações.

Exemplo de evidência: documentos de constituição de Comissões, registros em relatórios,
atas de reuniões, convites explicitando a importância da participação homem / mulher,
campanhas, estímulo das lideranças aos colaboradores, etc."


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Princípio 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho –
respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

Objetivo: Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres, assegurar que as
políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação e oferecer igualdade de
oportunidades.

7. O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados (as)
da empresa é igual a:

Evidenciar situação atual do efetivo da empresa homens x mulheres. Exemplo de evidência:
percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

8. O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em todos os
níveis, incluindo a alta direção da empresa, é:

Evidenciar situação atual das mulheres que ocupam cargo gerencial. Exemplo de evidência:
percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

9. O percentual de mulher negras no quadro total de funcionários (as)
é:

Evidenciar a politica da empresa em relação a não discriminação racial. Exemplo de
evidência: percentual documentado de mulheres no quadro da empresa, relatório de RH.

10. A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero
que abrangem os processos de: (1) seleção (2) Contratação (3) Promoção (4) Treinamentos:

"Assegurar que os processos de gestão de pessoas promovam a igualdade nas oportunidades
oferecidas. Aos termos Seleção e Contratação, entende-se: Seleção = recrutamento e
seleção (divulgação e mobilização para recrutamento/seleção com inclusão). Contratação =
efetivação da contratação (escolha de candidatos considerando equidade de gênero).
Exemplo de evidência: critérios documentados ou que possam ser evidenciados na prática
em ações anteriores."

11. As iniciativas de promoção da equidade de gênero proíbem
expressamente a contratação, demissão ou promoção de mulheres baseadas no estado civil, se
tem problemas crônicos de saúde física e mental, se tem ou não filhos, ou em sua condição
reprodutiva?

Evidenciar o compromisso da empresa em promover a não discriminação. Exemplo de
evidência: política documentada ou ações que comprovem o cumprimento do requisito.

12. A política/prática salarial adotada por sua empresa explicita
igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

Demonstrar a preocupação da empresa em pagar remuneração digna e igual para homens e
mulheres. Exemplo de evidência: política/prática salarial documentada e/ou folha de
pagamento possibilitando a comparação.

13. Na sua empresa, o percentual da diferença na média do salário
base entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

Evidenciar a preocupação e ações da Direção para eliminar as diferenças salariais.
Exemplo de evidência: folha de pagamento, relatório do RH.

14. A empresa incentiva a contratação e promoção de mulheres em
atividades consideradas “não típicas” (usualmente executadas por homens, ex: mecânicos,
soldadores, mineiros, segurança patrimonial, etc...) para o sexo feminino?

Promover igualdade de gênero nas oportunidades oferecidas pela empresa, estimulando a
inclusão da mulher em atividades "tipicamente" masculinas. Exemplo de evidência: ações
do RH para contratações ou contratações de mulheres que comprovem o cumprimento do
requisito.

15. A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho
após o término da licença maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses
após seu retorno ao trabalho é:

"Evidenciar que a empresa não discrimina as mulheres em função da maternidade e incentiva
sua permanência através de programas como: creche / auxílio creche, flexibilização de
horário, política de liberação para atendimento de assuntos relacionados aos filhos
(saúde / escola), etc.

Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH,
documentação dos programas de incentivo, etc."

16. As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas
da empresa (por exemplo: Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e
representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

"Garantir igualdade de representatividade e benefícios oferecidas pela empresa. A
possibilidade de participação sem distinção de homem e mulher não é por si um estímulo,
são requeridas outras ações.

Exemplo de evidência: documentos de constituição de Comissões, registros em relatórios,
atas de reuniões, convites explicitando a importância da participação homem / mulher,
campanhas, estímulo das lideranças aos colaboradores, etc."


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Princípio 3: Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os
trabalhadores e trabalhadoras

Objetivo: Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a
saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral,
físico e sexual no ambiente de trabalho.

9. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações
que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o
combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência:
procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área
de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

10. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições
físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou
uniformes adaptados ao sexo feminino?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras.
Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de
uniformes, etc.

11. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos
químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias
possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde feminina, inclusive sobre a
saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde
reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança
do Trabalho, relatórios, etc.


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Princípio 3: Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os
trabalhadores e trabalhadoras

Objetivo: Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a
saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral,
físico e sexual no ambiente de trabalho.

14. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem
situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o
combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência:
procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área
de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

15. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições
físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou
uniformes adaptados ao sexo feminino?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras.
Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de
uniformes, etc.

16. Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes
necessidades e preocupações dos homens e mulheres?

Garantir que homens e mulheres recebam tratamento médico conforme suas diferentes
necessidades e preocupações. Exemplo de evidência: PCMSO e/ou relação de exames médicos
periódicos que comprovem o cumprimento do requisito, Relatório de Saúde e Segurança do
Trabalho.

17. A empresa realiza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo
funcional com os temas: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica
contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo aos
empregados para dividir igualmente com a companheira as tarefas domésticas; (5) combate à
violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual); (6) Saúde e Bem-estar.

Sensibilizar todos os empregados e empregadas acerca de temas sobre igualdade de gênero e
respeito as mulheres. Exemplo de evidência: ações documentadas que comprovem o
cumprimento do requisito, registros em relatórios, fotografias de reuniões, eventos,
palestras, vídeos, listas de presença, etc.

18. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos
químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias
possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde feminina, inclusive sobre a
saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde
reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança
do Trabalho, relatórios, etc.


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Princípio 3: Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os
trabalhadores e trabalhadoras

Objetivo: Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a
saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral,
físico e sexual no ambiente de trabalho.

17. As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem
situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho.

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras e o
combate a discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Exemplo de evidência:
procedimento formal documentado ou informações de práticas de Recursos Humanos na área
de Segurança do Trabalho, Código de Ética/Conduta, Acordos Coletivos de Trabalho, etc.

18. A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições
físicas dos espaços de trabalho, como banheiros separados e uso de equipamentos e/ou
uniformes adaptados ao sexo feminino?

Evidenciar a preocupação da Direção quanto ao respeito e direitos das trabalhadoras.
Exemplo de evidência: Projetos, fotos de locais adaptados, documentação de requisição de
uniformes, etc.

19. Com relação ao atendimento médico da empresa (médico (a) do
trabalho para exames periódicos):

Facilitar o acesso a diagnóstico e tratamento com profissional da Medicina do Trabalho da
escolha da trabalhadora. Exemplo de evidência: disponibilidade de médicos e médicas do
trabalho para atendimento que comprovem o cumprimento do requisito, relatório do RH.

20. Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes
necessidades e preocupações dos homens e mulheres?

Garantir que homens e mulheres recebam tratamento médico conforme suas diferentes
necessidades e preocupações. Exemplo de evidência: PCMSO e/ou relação de exames médicos
periódicos que comprovem o cumprimento do requisito, Relatório de Saúde e Segurança do
Trabalho.

21. O regime de licença maternidade e paternidade oferecido pela
empresa:

A empresa se preocupa com a familia dando as melhores condições a mãe na licença
maternidade. Exemplo de evidência: documentos e registros do RH, relatórios, etc.

22. A empresa realiza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo
funcional com os temas: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica
contra mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo aos
empregados para dividir igualmente com a companheira as tarefas domésticas; (5) combate à
violência no local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual); (6) Saúde e Bem-estar.

Sensibilizar todos os empregados e empregadas acerca de temas sobre igualdade de gênero e
respeito as mulheres. Exemplo de evidência: ações documentadas que comprovem o
cumprimento do requisito, registros em relatórios, fotografias de reuniões, eventos,
palestras, vídeos, listas de presença, etc.

23. A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos
químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias
possam provocar efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde feminina, inclusive sobre a
saúde reprodutiva delas?

Fornecer condições seguras de trabalho para as empregadas, incluindo a proteção na saúde
reprodutiva. Exemplo de evidência: documentos e registros da área de Saúde e Segurança
do Trabalho, relatórios, etc.


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Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento
profissional das mulheres

Objetivo: Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os
níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho
convencionalmente ocupadas por homens.

12. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em
capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo
de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de
capacitações, relatórios, etc.

13. A empresa considera os princípios da igualdade e não
discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso
a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de
evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas,
informações no site, etc.


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Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento
profissional das mulheres

Objetivo: Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os
níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho
convencionalmente ocupadas por homens.

19. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em
capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo
de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de
capacitações, relatórios, etc.

20. A empresa considera os princípios da igualdade e não
discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso
a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de
evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas,
informações no site, etc.

21. O quadro funcional recebe análise e acompanhamento formal de
desempenho?

Investir em ações que abram caminho para o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas
de negócio. Exemplo de evidência: relatórios de RH que comprovem o cumprimento do
requisito.


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Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento
profissional das mulheres

Objetivo: Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os
níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho
convencionalmente ocupadas por homens.

24. A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em
capacitação e treinamento ao longo da carreira?

Assegurar a igualdade de acesso a programas de aprendizagem, educação e formação. Exemplo
de evidência: registros de listas de presença, convites, emails, fotografias de
capacitações, relatórios, etc.

25. A empresa considera os princípios da igualdade e não
discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito a progressão na carreira e acesso
a cargos gerenciais?

Favorecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento profissional. Exemplo de
evidência: planos de cargos e salários, registros de histórico funcional, organogramas,
informações no site, etc.

26. A empresa mantém programas de desenvolvimento profissional, tais
como coaching e/ou mentoring específico para as mulheres, ou oferece programas especificos
de treinamento para mulheres na liderança, a fim de estimular a formação de lideranças
femininas na empresa?

Oferecer oportunidades para as mulheres ocuparem posições de gestão e direção. Exemplo de
evidência: documentação dos programas, contratação de profissionais, registros de
práticas, etc.

27. O quadro funcional recebe análise e acompanhamento formal de
desempenho?

Investir em ações que abram caminho para o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas
de negócio. Exemplo de evidência: relatórios de RH que comprovem o cumprimento do
requisito.


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Princípio 5: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da
cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres

Objetivo: Expandir relações de negócios com empresas pertencentes à mulheres, assegurar que a
comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que
empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de
gênero.

14. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem
iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de
igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos,
ações e iniciativas, informações em site, etc.

15. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não
discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação
interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresas.
Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de
evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders,
anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza
linguagens adequadas de comunicação.


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Princípio 5: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da
cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres

Objetivo: Expandir relações de negócios com empresas pertencentes à mulheres, assegurar que a
comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que
empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de
gênero.

22. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem
iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de
igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos,
ações e iniciativas, informações em site, etc.

23. Na seleção e na contratação de fornecedores existe cláusula
específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

Exigir dos parceiros de negócios que respeitem o compromisso da empresa com a igualdade
de gênero. Exemplo de evidência: documentos tais como propostas, contratos, que
evidenciem o cumprimento do requisito.

24. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não
discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação
interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresas.
Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de
evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders,
anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza
linguagens adequadas de comunicação.

25. A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus
compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

Estender os valores e práticas da equidade de gênero a todos os colaboradores, sem
discriminação. Exemplo de evidência: ações tais como eventos, listas de presença,
programas correlatos ao tema equidade, vídeos, palestras, registros fotográficos,
documentos relativos ao planejamento estratégico, Relatório de Sustentabilidade, Código
de Conduta, etc.

26. A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os
empregados e demais partes interessadas possam fazer denúncias de discriminação com base em
gênero, assédio sexual e moral?

Estimular a denúncia de atos discriminatórios. Exemplo de evidência: canal de comunicação
formal com ações que comprovem o cumprimento do requisito, tais como documento formal de
criação e relatórios da Ouvidoria, etc.


[/group]

[group grande5 clear_on_hide]

Princípio 5: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da
cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres

Objetivo: Expandir relações de negócios com empresas pertencentes à mulheres, assegurar que a
comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que
empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de
gênero.

28. A empresa possui acompanhamento sobre quais fornecedores possuem
iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

Conhecer na cadeia de fornecedores da empresa, quantos possuem políticas e programas de
igualdade de gênero. Exemplo de evidência: registros em relatórios, fotos de eventos,
ações e iniciativas, informações em site, etc.

29. Na seleção e na contratação de fornecedores existe cláusula
específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

Exigir dos parceiros de negócios que respeitem o compromisso da empresa com a igualdade
de gênero. Exemplo de evidência: documentos tais como propostas, contratos, que
evidenciem o cumprimento do requisito.

30. A empresa promove e estimula negociações e empreendimentos
dirigidos por mulheres, incluindo microempresárias?

Incentivar e expandir parcerias com empresas dirigidas por mulheres é uma forma de
estimular o empoderamento das mulheres. Exemplo de evidência: iniciativas tais como
campanhas, emails mkt, listas de presença, apresentações em reuniões, etc, ou seja,
ações em que a empresa incentiva negociações e o empreendedorismo feminino.

31. A empresa assegura que utiliza linguagem inclusiva, imagens não
discriminatórias, esterotipadas e que não incitem a violência contra a mulher na comunicação
interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

Respeitar a dignidade das mulheres em todo o marketing e outros materiais da empresas.
Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito. Exemplo de
evidência: iniciativas tais como planos de comunicação, campanhas, emails mkt, folders,
anúncios, apresentações em reuniões, etc, ou seja, ações em que a empresa utiliza
linguagens adequadas de comunicação.

32. A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus
compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

Estender os valores e práticas da equidade de gênero a todos os colaboradores, sem
discriminação. Exemplo de evidência: ações tais como eventos, listas de presença,
programas correlatos ao tema equidade, vídeos, palestras, registros fotográficos,
documentos relativos ao planejamento estratégico, Relatório de Sustentabilidade, Código
de Conduta, etc.

33. A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os
empregados e demais partes interessadas possam fazer denúncias de discriminação com base em
gênero, assédio sexual e moral?

Estimular a denúncia de atos discriminatórios. Exemplo de evidência: canal de comunicação
formal com ações que comprovem o cumprimento do requisito, tais como documento formal de
criação e relatórios da Ouvidoria, etc.


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Princípio 6: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de
defesa

Objetivo: Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades e utilizar a influência
empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e
empoderamento das mulheres.

16. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na
comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra
mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão
igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no
local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica
e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios,
convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados
ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

17. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em
programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das
mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação
do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na
organização local e outras evidências correlatas.


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Princípio 6: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de
defesa

Objetivo: Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades e utilizar a influência
empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e
empoderamento das mulheres.

27. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na
comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra
mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão
igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no
local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica
e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios,
convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados
ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

28. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em
programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das
mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação
do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na
organização local e outras evidências correlatas.

29. O percentual de empregadas em relação ao total de empregados que
participam de programas voluntários na comunidade local é:

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade.
Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como
registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios,
publicações, vídeos, etc.


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Princípio 6: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de
defesa

Objetivo: Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades e utilizar a influência
empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e
empoderamento das mulheres.

34. A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na
comunidade sobre: (1) gravidez e contracepção; (2) combate à violência doméstica contra
mulheres e crianças; (3) estímulo a paternidade responsável; (4) incentivo à divisão
igualitária das tarefas domésticas entre o marido e a mulher; (5) combate à violência no
local de trabalho (agressão física, verbal ou sexual).

Disseminar informações e propagar conhecimentos visando a redução da violência doméstica
e igualdade de gênero. Exemplo de evidência: materiais de campanhas, folders, anúncios,
convites de eventos, registros fotográficos, atas, relatórios, etc. todos relacionados
ao combate à violência contra a mulher e temas correlatos.

35. A empresa investe recursos financeiros, humanos e/ou materiais em
programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

Envidar esforços para que sejam implementadas ações que promovam o empoderamento das
mulheres e igualdade de gênero. Exemplo de evidências: dados quantitativos, documentação
do planejamento estratégico, fotos, listas de presença, programas sociais e/ou ações na
organização local e outras evidências correlatas.

36. A empresa promove em conjunto com a comunidade ações para o
fortalecimento das mulheres na organização local e/ou formação de redes comunitárias?

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade.
Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como
registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios,
publicações, vídeos, etc.

37. O percentual de empregadas em relação ao total de empregados que
participam de programas voluntários na comunidade local é:

Estimular qualificação profissional e empoderamento das mulheres e meninas da comunidade.
Exemplo de evidência: ações que evidenciem o cumprimento do requisito, tais como
registros de eventos, reuniões, instrumentos de coleta de dados, relatórios,
publicações, vídeos, etc.


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Princípio 7: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a
igualdade de gênero

Objetivo: Tornar públicas as políticas, planos de implementação e metas empresariais para
promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.

18. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação
empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e
externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como
exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

19. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos
indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos
respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência:
documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema
igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os
indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa
com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

20. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo
responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de
evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas
com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.


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Princípio 7: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a
igualdade de gênero

Objetivo: Tornar públicas as políticas, planos de implementação e metas empresariais para
promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.

30. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação
empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e
externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como
exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

31. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos
indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos
respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência:
documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema
igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os
indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa
com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

32. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo
responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de
evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas
com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.


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Princípio 7: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a
igualdade de gênero

Objetivo: Tornar públicas as políticas, planos de implementação e metas empresariais para
promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.

38. A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação
empresarial os esforços e práticas para a inclusão e avanço da equidade de gênero?

Evidenciar as conquistas e evolução das ações implementadas junto ao público interno e
externo. Exemplo de evidência: ações que comprovem o cumprimento do requisito, como
exemplo, o Relatório Anual, notícias em site, etc.

39. A empresa possui um sistema de monitoramento de ações judiciais
e/ou administrativas decorrentes de práticas de discriminação em relação a gênero, assédio
sexual e moral, em suas operações?

Assegurar que a empresa possua ferramentas que permitam o acompanhamento e a resolução de
casos de discriminação. Exemplo de evidência: documentação ou ações que validem o
cumprimento do requisito, tais como relatórios do sistema ou da Ouvidoria.

40. A empresa inclui questões relacionadas à equidade de gênero
quando realiza avaliação de impactos do negócio?

Incentivar a análise e ações relacionadas à equidade de gênero como parte do Negócio,
contribuindo com sucesso da empresa.

Identificar os fatores que tenham impactos diferentes nas mulheres e nos homens. Exemplo
de evidência: documentação de avaliação de impactos do negócio, como relatórios,
publicações pesquisadas, sistema de informações, etc. que evidenciem o atendimento ao
requisito.

41. Os objetivos de igualdade de gênero são considerados nos
indicadores de desempenho da empresa, servindo de base para o efetivo monitoramento dos
respectivos resultados?

Demonstrar que o tema tem relevância estratégica para a empresa. Exemplo de evidência:
documentos tais como painel de bordo ou quadro com indicadores correlatos ao tema
igualdade de gênero, relatórios de gerenciamento de resultados, planilhas com os
indicadores, etc. que evidenciem o cumprimento do requisito. Relatório Anual da Empresa
com os indicadores de equidade de gênero, seguindo padrões como GRI.

42. São elaborados planos de ação, com metas de equidade de gênero?

Promover a melhoria contínua e reforçar o compromisso com a equidade de gênero, definindo
responsabilidades, prazos e recursos para que os objetivos sejam atingidos. Exemplo de
evidência: documentos tais como planos de ação, planilhas com as metas e ações definidas
com o gerenciamento dos resultados, que demonstrem o cumprimento do requisito.


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