O Prêmio é uma iniciativa que tem como propósito incentivar e reconhecer os esforços das empresas que promovem práticas, programas e ações de promoção da cultura da equidade de gênero e empoderamento de mulheres no Brasil.

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles – WEPs, em inglês) é uma iniciativa lançada pela ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU em 2010. Trata-se de uma plataforma norteadora para que empresas possam avançar em seu compromisso pela equidade de gênero no ambiente de trabalho, cadeia de valor e comunidades com as quais se relacionam.

Os WEPs contemplam as dimensões de igualdade de gênero dos da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas e incluem entre outros direcionamentos: salário igual para trabalho de igual valor, práticas de cadeia de fornecimento que respondem ao género e tolerância zero contra o assédio sexual no local de trabalho.

1. Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.
2. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho é respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.
3. Assegurar a saúde, segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras.
4. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
5. Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres.
6. Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.
7. Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Porque estimular a igualdade de tratamento entre mulheres e homens no ambiente corporativo e na comunidade é a coisa certa a se fazer. Mas, também é bom para os negócios, pois resulta no aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores, na melhoria do clima organizacional, no fortalecimento da imagem institucional, na atração de investidores, profissionais de excelência e consumidores é o que se traduz efetivamente em bons resultados financeiros.

Além disso, a iniciativa é reconhecida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do United Nations Global Compact (Pacto Global da ONU) e United Nations Women (ONU Mulheres) e suas representações brasileiras, a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU e a ONU Mulheres no Brasil. Entre outros benefícios, a empresa terá acesso a orientações sobre como implantar a cultura de equidade de gênero no ambiente interno, poderá utilizar uma ferramenta de autodiagnóstico para mensurar as vantagens competitivas com a adoção de práticas pró equidade de gênero e divulgar suas boas práticas de gestão.

Podem se inscrever empresas privadas ou públicas, subsidiárias de multinacionais e/ou suas filiais no Brasil, que estejam em dia com suas responsabilidades fiscais e estatutárias e se classifiquem como Micro & Pequena Empresa (MPE), Média ou Grande Empresa (segundo a Lei n° 11.638 de 28/12/2007 – Empresas de Grande Porte e a Lei Complementar n° 123 de 14/12/2006 – Estatuto Nacional da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte).

Não há obrigatoriedade de a empresa ser signatária dos WEPs para participar do Prêmio WEPs Brasil 2021.

Sim, empresas que não possuem empregados podem participar do Prêmio.

Obs.: A Banca Julgadora poderá conceder certificado de Menção Honrosa a uma ou mais empresas e julgar que pode não haver empresa reconhecida nas modalidades ouro, prata ou bronze em qualquer categoria de porte empresarial. A Banca Julgadora também poderá conceder troféu Diamante para empresas que já foram troféu Ouro e que tem projetos destacados e sustentáveis que atendem os WEPs.

As inscrições no prêmio são gratuitas e realizadas exclusivamente pelo site no período de 15/03/2021 a 09/04/2021.

Também não haverá custos para as empresas que forem classificadas para a etapa de visita virtual a ser realizada pela Comissão Técnica.

– Comprovante de Inscrição e Situação Cadastral (CNPJ);

– Certidão Negativa de Débito do INSS;

– Certidão Negativa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);

– Certidão Conjunta de Débitos Relativos aos Tributos Federais e a Dívida Ativa da União;

– Certidão Negativa de Débitos de Tributos Estaduais;

– Certidão Negativa de Tributos Municipais;

– Declaração assinada pelo principal executivo e pelo contador relatando o enquadramento do porte da empresa (modelo disponível no site);

– Declaração assinada pelo principal executivo e pelo contador relatando o enquadramento do porte da empresa (modelo disponível no site).

Obs: Todos esses documentos deverão estar atualizados e, para serem aceitos, devem ser anexados (em formato PDF) no espaço específico do Instrumento de Autoavaliação (questionário) durante o prazo para inscrições.

Existe apenas um questionário, mas, conforme o porte da empresa o número de itens a serem respondidos pode variar:

Não é possível responder as questões em várias etapas, pois o sistema não salva automaticamente as respostas fornecidas. Sugerimos fazer download do questionário de autoavaliação para preenchimento offline e depois preencher de uma só vez online no site.

Vale salientar que de acordo com o tamanho da Empresa o questionário tem número de perguntas diferentes (pequena, média, grande). É importante ressaltar que uma vez que a empresa confirme o envio da inscrição, não será mais possível fazer qualquer alteração nos dados.

Se a resposta for positiva, é obrigatório que a candidata preencha o campo “Descrição do Documento Comprobatório”. Nele, a empresa deverá apenas informar quais documentos comprovam o atendimento à questão, pois os mesmos serão solicitados pela Comissão Técnica durante a visita, caso a empresa seja classificada para a etapa de visita técnica.

Ex.: Se a sua empresa possui compromisso formal do Presidente em relação à equidade de gênero, no campo Descrição do Documento Comprobatório deverá ser mencionado qual documento formal comprova tal situação, tais como ofício, memorando, circular, relatório anual ou de sustentabilidade, entre outros.

As principais etapas do Prêmio WEPs Brasil 2021 são: lançamento, inscrição classificação para visita virtual, planejamento e execução da visita, consenso da Comissão Técnica, Auditoria Externa, homologação das empresas vencedoras pela Banca Julgadora e cerimônia de premiação, conforme descrito no Regulamento do Prêmio.

A estrutura geral do prêmio é composta pela Coordenação da Premiação, Comissão Técnica, e Banca Julgadora.

A avaliação das empresas será baseada nas respostas fornecidas no Instrumento de Autoavaliação (questionário) dentro do prazo de inscrição e nas justificativas e/ou evidências apresentadas como comprovação das respostas. O processo será coordenado pela Comissão Técnica, composta por especialistas com sólidos conhecimentos e experiência no tema de equidade de gênero, com o apoio de uma Banca Julgadora.

Todas as pessoas envolvidas, em todas as etapas, deverão observar e obedecer ao conjunto de critérios e requisitos constantes no Regulamento do Prêmio.

Sim, os documentos estão disponíveis no próprio site. Para acessá-los, clique aqui.