
Sobre o Prêmio
Objetivos do Prêmio
Estimular as empresas brasileiras a adotarem o propósito de implantar uma cultura de equidade de gênero nas organizações, tomando como base os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, sigla em inglês de Women’s Empowerment Principles);
Contribuir para a disseminação dos WEPs no Brasil, incentivando sua adoção como ferramenta de gestão para iniciativas promotoras da equidade de gênero na empresa, na comunidade e nas relações com suas partes interessadas;
Encorajar as empresas participantes a adotar o conjunto de Princípios na avaliação de sua cadeia de fornecedores, de modo a impulsionar a equidade de gênero nas práticas de gestão; Incentivar a adesão das empresas aos WEPs, que é gratuita;
Incentivar a adesão das empresas aos WEPs, que é gratuita;
Incentivar a adesão das empresas ao Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), do Governo Federal, que também é gratuita.
Podem se inscrever empresas privadas e públicas, subsidiárias de multinacionais e/ou suas filiais no Brasil que, em termos de porte, se enquadrem como Micro&Pequena Empresa (MPE), Média ou Grande Empresa:
CATEGORIA DA EMPRESA (PONTE) |
RECEITA BRUTA ANUAL (ANO-BASE 2017) |
Grande Empresa | Superior a R$ 300.000.000,00 (Trezentos milhões de reais) |
Média Empresa | Superior a R$ 3.600.000,00 (Três milhões e seiscentos mil reais) |
Micro & Pequena Empresa | Até R$ 3.600.000,00 (Três milhões e seiscentos mil reais) |
Nota: O enquadramento das categorias das empresas segue a Lei 11.638 de 28/12/2007 Empresas de Grande Porte e a Lei Complementar 123 de 14/12/2006 Estatuto Nacional da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte. A definição do enquadramento como média empresa o intervalo entre as duas definições estabelecidas nas leis acima citadas e que podem ser acessadas clicando aqui.
NÃO podem se candidatar as empresas que:
- a) Se caracterizem como associações religiosas, sindicatos, político-partidárias ou Organizações Não Governamentais (ONGs).
- b) Sejam instituições envolvidas na organização e nas etapas técnicas do Prêmio WEPs Brasil 2019;
- c) Deixem de atender a qualquer item inserido nas Condições de Elegibilid.
Por que participar?
A igualdade de tratamento de mulheres e homens é um direito humano fundamental inviolável. Estimular o empoderamento de homens e mulheres, permitindo que assumam o controle de suas vidas, é essencial para construir economias fortes, estabelecer sociedades mais estáveis e justas e melhorar a qualidade de vida de todos.
Além de ser a coisa certa a ser feita, a igualdade de tratamento de mulheres e homens também é boa para os negócios. Resulta, entre outros benefícios, no aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores, na melhoria do clima organizacional, no fortalecimento da imagem institucional, na atração de investidores, profissionais de excelência e consumidores o que se traduz efetivamente em bons resultados financeiros.
Benefícios em participar do Prêmio WEPs Brasil 2019?
– A iniciativa é reconhecida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do United Nations Global Compact (Pacto Global da ONU) e United Nations Women (ONU Mulheres), em parceria com suas representações brasileiras, a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU e a ONU Mulheres no Brasil;
– Acesso a orientações sobre como implantar a cultura de equidade de gênero no ambiente interno;
– Utilização de ferramenta de autodiagnóstico, de fácil aplicação, que permite mensurar as vantagens competitivas com a adoção de práticas pró equidade de gênero;
– Aumento da capacidade de influência positiva sobre a cadeia de fornecedores;
– Troca de experiências com outras empresas;
– Participação em eventos para disseminação de suas práticas relacionadas às questões de gênero;
– Maior visibilidade de suas boas práticas de gestão.
Igualdade ou Equidade de Gênero?
Enquanto o sexo biológico é determinado por características genéticas e anatômicas, o gênero é uma identidade adquirida e refere-se à variedade de papéis e relacionamentos construídos pela sociedade para os dois sexos. Por isso, o gênero muda ao longo do tempo e varia grandemente dentro das diferentes culturas em todo o mundo.
A igualdade de gênero descreve o conceito de que todos os seres humanos, tanto mulheres como homens, são livres para desenvolver as suas capacidades pessoais e fazer escolhas sem as limitações impostas por estereótipos. Igualdade de gênero não significa que as mulheres e homens têm de ser idênticos, mas que os seus direitos, responsabilidades e oportunidades não dependem do fato de terem nascido com o sexo feminino ou masculino.
Assim, a equidade entre gêneros significa que homens e mulheres são tratados de forma justa, de acordo com as respectivas necessidades. O tratamento deve considerar, valorizar e favorecer de maneira equivalente os direitos, benefícios, obrigações e oportunidades entre homens e mulheres.

Princípios de Empoderamento das Mulheres – Igualdade significa negócios. (WEPs, sigla em inglês de Women’s Empowerment Principles), lançado em 2010 pela ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas.
- PRINCÍPIO 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.
Objetivo: Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero. - PRINCÍPIO 2: Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
Objetivo: Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres, assegurar que as políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação e oferecer igualdade de oportunidades. - PRINCÍPIO 3: Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
Objetivo: Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral, físico e sexual no ambiente de trabalho. - PRINCÍPIO 4: Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
Objetivo: Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho convencionalmente ocupadas por homens. - PRINCÍPIO 5: Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
Objetivo: Expandir relações de negócios com empresas pertencentes à mulheres, assegurar que a comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de gênero. - PRINCÍPIO 6: Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
Objetivo: Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades e utilizar a influência empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e empoderamento das mulheres. - PRINCÍPIO 7: Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Objetivo: Tornar públicas as políticas, planos de implementação e metas empresariais para promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.
Manuais de Apoio
Downloads
Publicações de apoio
Conteúdo de Suporte sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)